Es un conjunto de técnicas que facilitan la reflexión, comunicación efectiva y resolución de problemas haciendo uso de conocimientos inconscientes transferidos a las manos, en donde se ubica el 70-80% de las células cerebrales
El resultado: pensar "a través de los dedos" (sin calificar, evaluar, para desatar ideas, inspiración e imaginación de cada uno de los participantes pues son los que poseen el potencial para llegar a las soluciones.
Cuando...
A una misma pregunta hay respuestas considerablemente diferentes.
Se necesita aumentar el entendimiento entre los miembros para evitar la frustración.
Se requiere usar el tiempo eficientemente para evitar el desinterés de los participantes.
Se necesita generar nuevos aprendizajes y maneras de pensar.
Se deben abordar o resolver temas difíciles.
Se desea generar un ambiente constructivo.
Hay un ambiente de hastío y resistencia a las reuniones o cambios.
Se suele centrar más en los mensajeros que en los mensajes.
Cuando las personas construyen cosas en el mundo, simultáneamente están edificando mentalmente teorías y conocimientos. Eso nuevo hace que se realicen construcciones más sofisticadas lo que, a su vez, aporta nuevo conocimiento.
Detección, Atracción, Selección, Deducción y Desarrollo personal y del talento.
Plan de carrera y análisis de perfil profesional.
Mejora e innovación de productos/servicios y procesos internos.
Resolución de Problemas.
Toma de decisiones.
Escenarios de negociación: ganar-ganar
Desarrollo de Estrategias o poner a prueba las existentes.
Estrategia para la fusión de culturas organizacionales diferentes.
Construcción de equipos de trabajo.
Consolidar lo aprendido y obtener conclusiones concretas de una reunión o proceso de formación.
Genera compromiso, participación y disfrute.
Se usa la imaginación, -no fantasía- por lo que se trabaja con factores específicos, medibles, cuyas soluciones sean alcanzables.
Con un espacio cómodo para los participantes, de preferencia con mesas amplias para le uso de los materiales.
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